La campagne de recrutement des l’alternants bat son plein chez XPO

 

3 mois après le lancement de son ambitieuse campagne d’alternance, XPO affiche déjà plus de 40 recrutements d’alternants finalisés.

Il reste donc encore plus de 100 postes possibilités de rejoindre l’aventure et les opportunités sont multiples :

• agent(e) d'exploitation,
• mécaniciens(nes),
• conducteurs(trices),
• agent(e) administratif,
• assistant(e) commercial,
• assistant(e) ressources humaines,
• chargé(e) de mission HSE,
• ingénieur(e) d’études….

Une fois recrutés, les alternants sont ensuite pleinement immergés dans l’entreprise avec des journées d’intégration essentiellement basés sur les échanges : rencontres régionales et avec les membres du CODIR, présentations des métiers et des activités, activités de team building…

Le programme d’alternants est un atout majeur dans la stratégie de recrutement de l’entreprise qui souhaite former ces jeunes talents pour leur permettre d’accéder ensuite à un poste. Pour cela, XPO cultive l’employabilité des alternants avec le lancement cette année des « comités alternants » dans le but d’accroître les embauches à l’issue des alternances. Dans ce cadre, XPO organise des rendez-vous dédiés avec chaque alternant, puis les profils prometteurs sont présentés en comité carrière dans le but d’augmenter le nombre d’embauche d’alternants. XPO leur offre un réel parcours professionnalisant au sein de ses agences.

Totalement intégrés au quotidien professionnel, les alternants peuvent aussi s’épanouir dans des projets transverses. Cette initiative permet aux alternants de collaborer en communauté « métiers » sur des projets concrets d’évolution et de transformation de l’entreprise.

 

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